労働相談
労働相談Q&A・懲戒解雇について
Ｑ．懲戒解雇について教えてください。
Ａ．懲戒解雇は、企業秩序違反行為に対する制裁として、懲戒処分という形で労働者を解雇することです。使用者が労働者に対して行った懲戒処分としての懲戒解雇が有効であるかどうかは、概ね次の要件を満たしているかどうかで判断します。懲戒解雇は、労働者の退職金の全部または一部を募集するなど、労働者に大きな不利益を課す処分です。
- 懲戒事由や懲戒の種類が就業規則等に明記され、労働者に対してそれが周知されていること。
- 懲戒解雇に関する規定の内容が合理的なものであること。
- 就業規則の規定に該当する懲戒事由が実際に存在すること。
- 懲戒処分の有効要件である（１）罪刑法定主義類似の原則、（２）平等な取り扱いであること、（３）処分の重さが相当であること、（４）適正手続（デュープロセス）をえていること。を満たしていること。
