労働相談
パートの有給休暇
労働者の年次有給休暇は、労働者が健康で文化的な生活を送れるよう、労働から労働者を開放して疲れをいやす時間を保障するために設けられた制度です。年次有給休暇は、その名の通り実際に労働をしていない時間についても賃金が支払われるので、労働者はより充実した休暇を送ることができます。使用者は、その雇入れの日から起算して６箇月間継続勤務し全労働日の８割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した１０労働日の有給休暇を与えなければなりません。また使用者は、１年６箇月以上継続勤務した労働者に対しては、雇入れの日から起算して６箇月を超えて継続勤務する日（以下「６箇月経過日」という。）から起算した継続勤務年数１年ごとに、この日数に、１年で１労働日、２年で２労働日、３年で４労働日、４年で６労働日、５年で８労働、６年以上で１０労働日を加算した有給休暇を与えなければなりません。ただし、継続勤務した期間を６箇月経過日から１年ごとに区分した各期間（最後に１年未満の期間を生じたときは、当該期間）の初日の前日の属する期間において出勤した日数が全労働日の８割未満である者に対しては、当該初日以後の１年間においては有給休暇を与える必要はありません。年次有給休暇を取得するためには、一定期間の継続勤務と、当該期間の全労働日の８割以上の出勤が必要となります。
有給休暇の付与日数をまとめると次のとおりです。
| ６か月 | １年６か月 | ２年６か月 | ３年６か月 | ４年６か月 | ５年６か月 | ６年６か月以上 |
| １０日 | １１日 | １２日 | １３日 | １４日 | １５日 | １６日 |
