労働相談
出向と派遣
出向とは、出向元である事業主との雇用関係を保ちながら、出向先の事業主との間で新たな雇用関係を築き、相当期間、継続的に勤務する雇用形態です。出向には在籍型出向と移籍型出向があり、在籍型出向は、出向元と雇用関係を残しながら出向先と新たな雇用関係を築くのに対し、移籍型出向は、出向元との雇用関係を終了させて、出向先と新たな雇用関係を築くものです。移籍型出向については、出向元との雇用関係が消滅するので、労働者派遣との関係で問題となることはありませんが、在籍型出向については、出向元との雇用関係を存続させつつ労働者を提供することとなるため、労働者派遣との関係で問題が生じます。労働者派遣は、自己の雇用する労働者を、当該雇用関係の下に、かつ、他人の指揮命令を受けて、当該他人のために労働に従事させることをいい、当該他人に対し当該労働者を当該他人に雇用させることを約してするものを含まないものをいいますので、派遣先と雇用関係が発生する出向は、労働者派遣に当てはまらず、労働者供給にあたります。 この在籍型出向を、「業」として行えば、職業安定法で禁止する労働者供給に抵触することがあります。
