労働相談
派遣労働者の労災保険
派遣労働者の労災保険（労働者災害補償保険）は、派遣元事業主が強制加入業者となります。労災保険は、業務上の事由又は通勤による労働者の負傷、疾病、障害、死亡等に対して迅速かつ公正な保護をするため、必要な保険給付を行い、あわせて、業務上の事由又は通勤により負傷し、又は疾病にかかつた労働者の社会復帰の促進、当該労働者及びその遺族の援護、労働者の安全及び衛生の確保等を図り、もつて労働者の福祉の増進に寄与することを目的とするものです。労災保険の保険料率は事業の種類によって異なります。
派遣法では、派遣元事業主に対して労働災害補償責任を負わせていますので、労災事故が発生した場合、派遣労働者は、派遣元事業主の協力のもとに、労災保険の給付を請求することができます。
労災保険の業務災害に対する保険給付には、（１）療養補償給付、（２）休業補償給付、（３）障害補償給付、（４）遺族補償給付、（５）葬祭料、（６）傷病補償年金、（７）介護補償給付があります。
また、通勤災害に対する保険給付には、（１）療養給付、（２）休業給付、（３）障害給付、（４） 遺族給付、（５）葬祭給付、（６）傷病年金、（７）介護給付があります。
